​体制内破格提拔必须给个说法，不能随意破格，按资排辈儿更合理

体制内破格提拔必须给个说法，不能随意破格，按资排辈儿更合理

最近年底很多单位提拔干部比较频繁，笔者也与很多单位的人进行了沟通，发现有很多年轻人被单位领导破格提拔。笔者相信这些人的提拔都是经过了正规的程序，合法合规的，但是这些人的能力如何，是否能服众？很多人对此表示了怀疑。

第一，这些人的工作并没有特别的出色，并没有获得非常显著的成绩，而提拔的过程中也没有给予充分的说明，引起大家的讨论。

第二，这些人的年龄往往比较年轻，资历不算深，群众威信也不高，很多的时候不是很能服众。

第三，一些破格提拔的人往往会有传言，有这样或那样的关系、靠山，大家对此也经常讨论，觉得这些人不是凭能力提拔的。

因此，笔者建议，在单位破格提拔一些年轻同志的时候，或者并非破格提拔，但是提拔的时候越过了前面同资历的，或者资历更老的同志予以提拔的时候，一定要给予充分的解释，在一定范围内向让干部职工群众知晓，特别是提拔一些领导身边的人，比如办公室或者领导秘书，还有一些亲属长辈是一定级别领导的人，尤其要注意，正视干部群众的合理怀疑，给予充分的说明，这个人到底优秀在哪里，取得了什么样的成绩，这样才能让大家心服口服。

最后，笔者认为，一个单位的人很难干出特别出色的成绩，除了其特殊情况外，在一般情况下还是应当论资排辈，按照年龄、工龄、在单位儿服务的时间、资历等依次来进行提拔，这样更有利于公平公正，也有利于给一些为单位出过力的老同志以公平公正的交代，这样最不容易引发群众的质疑和怀疑。

而对一些特别优秀的年轻同志可以采取对外交流的方式，或者先给老同志解决职级，再让年轻同志担任实职，这种方式来那平衡，更有利于单位的发展。

对此，笔者的朋友们也纷纷表示肯定，大家都说现在单位都讲究干部年轻化，很多的年轻同志得到了重用，这本身是好的，但是一种政策的执行不能太过偏颇，不能越着太多的老同志来提拔干部，因为单位里职数有限，提完了一个很可能会压着一片，形成连锁反应，不利于单位的团结和整体的合力，对此大家都提出了自己的看法，笔者也比较赞同。

对此你怎么看？评论区里分享一下吧。

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